中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動法
（1994年7月(yue)(yue)5日第(di)八(ba)屆全(quan)國人(ren)民代(dai)表大會(hui)(hui)(hui)(hui)常(chang)(chang)務委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)第(di)八(ba)次(ci)會(hui)(hui)(hui)(hui)議(yi)通(tong)過 根(gen)據2009年8月(yue)(yue)27日第(di)十一屆全(quan)國人(ren)民代(dai)表大會(hui)(hui)(hui)(hui)常(chang)(chang)務委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)第(di)十次(ci)會(hui)(hui)(hui)(hui)議(yi)《關(guan)于修(xiu)改(gai)(gai)部分法(fa)律的(de)決(jue)定》第(di)一次(ci)修(xiu)正(zheng) 根(gen)據2018年12月(yue)(yue)29日第(di)十三(san)屆全(quan)國人(ren)民代(dai)表大會(hui)(hui)(hui)(hui)常(chang)(chang)務委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)第(di)七次(ci)會(hui)(hui)(hui)(hui)議(yi)《關(guan)于修(xiu)改(gai)(gai)〈中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法(fa)〉等七部法(fa)律的(de)決(jue)定》第(di)二(er)次(ci)修(xiu)正(zheng)）
目 錄
第一章(zhang) 總則(ze)
第二章 促進就業(ye)
第三(san)章 勞動合同(tong)和集體合同(tong)
第四(si)章 工(gong)作時間(jian)和休息(xi)休假(jia)
第五章(zhang) 工資
第六章 勞動安全(quan)衛生
第七章 女職工(gong)和(he)未(wei)成年工(gong)特殊保護
第八章 職業培訓(xun)
第九(jiu)章 社會保險和(he)福利
第十章 勞動爭(zheng)議
第十一(yi)章 監(jian)督檢(jian)查
第(di)十二(er)章 法律責任
第十(shi)三章 附(fu)則
第一章 總則
第一條(tiao) 為(wei)了保護勞動(dong)者的(de)合法(fa)權益，調整(zheng)勞動(dong)關系，建立和(he)維護適應社會主義市場經濟(ji)的(de)勞動(dong)制度，促進(jin)經濟(ji)發展和(he)社會進(jin)步，根據憲法(fa)，制定本法(fa)。
第二條 在中華(hua)人(ren)民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下(xia)統稱用(yong)人(ren)單位(wei)）和與之(zhi)形成(cheng)勞動關系的勞動者(zhe)，適用(yong)本法。
國家機關(guan)、事業組織、社會團體和與(yu)之建立勞(lao)動(dong)合同關(guan)系的勞(lao)動(dong)者(zhe)，依照本法執(zhi)行。
第三條(tiao) 勞(lao)動(dong)者(zhe)享有平等就業(ye)和選擇(ze)職(zhi)業(ye)的權利(li)(li)(li)、取得勞(lao)動(dong)報酬的權利(li)(li)(li)、休(xiu)息休(xiu)假的權利(li)(li)(li)、獲得勞(lao)動(dong)安全衛生保(bao)護的權利(li)(li)(li)、接受(shou)職(zhi)業(ye)技能培訓的權利(li)(li)(li)、享受(shou)社會保(bao)險和福利(li)(li)(li)的權利(li)(li)(li)、提請(qing)勞(lao)動(dong)爭議(yi)處理的權利(li)(li)(li)以及法律規定的其他(ta)勞(lao)動(dong)權利(li)(li)(li)。
勞(lao)(lao)動者應當完成勞(lao)(lao)動任務，提高職(zhi)業(ye)技能，執(zhi)行勞(lao)(lao)動安全衛生規程，遵守(shou)勞(lao)(lao)動紀律和職(zhi)業(ye)道德。
第四條 用人單(dan)位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家(jia)采(cai)取各種措施(shi)，促進勞動(dong)就業(ye)，發(fa)展(zhan)職業(ye)教(jiao)育，制(zhi)定勞動(dong)標準，調節社會收入，完善社會保險，協(xie)調勞動(dong)關系，逐(zhu)步提高勞動(dong)者的生活水(shui)平(ping)。
第六條(tiao) 國(guo)家提(ti)倡勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)參加社會義務勞(lao)動(dong)(dong)，開展勞(lao)動(dong)(dong)競(jing)賽和(he)(he)合理化建議活(huo)動(dong)(dong)，鼓勵和(he)(he)保護勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)進(jin)行科學研究、技術革新和(he)(he)發明(ming)創造，表彰和(he)(he)獎勵勞(lao)動(dong)(dong)模范和(he)(he)先進(jin)工作者(zhe)。
第(di)七條 勞動者有權(quan)依(yi)法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動(dong)者(zhe)的合法權益，依(yi)法獨立自(zi)主地開展(zhan)活動(dong)。
第(di)八條 勞(lao)動者(zhe)依照(zhao)法律規定，通過職(zhi)工大(da)會、職(zhi)工代表大(da)會或者(zhe)其他形式，參(can)與民主(zhu)管理(li)或者(zhe)就保護勞(lao)動者(zhe)合法權益(yi)與用人單位進行(xing)平等協商。
第九條 國務院勞動行政(zheng)部門(men)主(zhu)管全國勞動工作(zuo)。
縣(xian)級以上地方(fang)人民政(zheng)府(fu)勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門主(zhu)管本行(xing)政(zheng)區域內的勞動(dong)工作。
第二章(zhang) 促進就業
第十條 國(guo)家通過(guo)促進經(jing)濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企(qi)業(ye)、事業(ye)組織、社會(hui)團體(ti)在法律、行政法規規定的(de)范(fan)圍內興(xing)辦產業(ye)或(huo)者拓展經營，增(zeng)加就業(ye)。
國家(jia)支持勞(lao)動者自(zi)愿組織起來就業和(he)從事個體(ti)經營(ying)實(shi)現(xian)就業。
第十一(yi)條(tiao) 地方(fang)各級人民政府應當(dang)采取措施，發展(zhan)多種類型的(de)職業(ye)介紹機構(gou)，提供就業(ye)服務。
第十二條 勞(lao)動者(zhe)就(jiu)業，不因民族(zu)、種族(zu)、性別、宗教信仰不同而(er)受(shou)歧視(shi)。
第十(shi)三條 婦女(nv)享有(you)與男(nan)子平(ping)等的(de)就業權利。在(zai)錄用職工時，除(chu)國家規定的(de)不適(shi)合婦女(nv)的(de)工種(zhong)或者崗位外，不得以性別為由拒(ju)絕錄用婦女(nv)或者提高(gao)對婦女(nv)的(de)錄用標準。
第十四條 殘疾人(ren)(ren)、少數(shu)民族人(ren)(ren)員、退出(chu)現役(yi)的(de)軍(jun)人(ren)(ren)的(de)就業，法律、法規(gui)有特(te)別規(gui)定的(de)，從(cong)其規(gui)定。
第十五條 禁(jin)止(zhi)用人(ren)單位招用未滿十六周歲的(de)未成(cheng)年(nian)人(ren)。
文藝、體育(yu)(yu)和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人(ren)，必(bi)須(xu)遵守國家有(you)關規定，并保障其(qi)接受義務教育(yu)(yu)的權利(li)。
第三章 勞動合同(tong)和集(ji)體合同(tong)
第十六條(tiao) 勞(lao)動(dong)合(he)同是勞(lao)動(dong)者與用人(ren)單位(wei)確立勞(lao)動(dong)關系、明確雙方權利(li)和義務的協議。
建立(li)勞動關(guan)系應當訂立(li)勞動合(he)同。
第十七條(tiao) 訂(ding)立和變更(geng)勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政(zheng)法規的規定。
勞動(dong)合(he)同依法訂立(li)即(ji)具有法律(lv)約(yue)束力，當事人必須履行(xing)勞動(dong)合(he)同規(gui)定的義務。
第十八條 下列勞(lao)動合(he)同無效：
（一）違反法律、行政(zheng)法規的勞動合同(tong)；
（二）采取(qu)欺詐、威脅(xie)等手段訂(ding)立的(de)勞動合(he)同。
無(wu)效的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，從訂立的(de)(de)時候起，就沒有法律(lv)約束力。確認勞(lao)動合(he)同(tong)部(bu)(bu)分無(wu)效的(de)(de)，如果不(bu)影(ying)響其(qi)(qi)余部(bu)(bu)分的(de)(de)效力，其(qi)(qi)余部(bu)(bu)分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人(ren)民(min)法院確認。
第十(shi)九(jiu)條 勞(lao)動合同應當以書(shu)面形式(shi)訂立(li)，并具備以下條款(kuan)：
（一）勞動合同期限；
（二(er)）工作內容；
（三）勞(lao)動保護和勞(lao)動條件；
（四）勞動報酬(chou)；
（五）勞(lao)動(dong)紀律；
（六）勞(lao)動(dong)合同終止(zhi)的(de)條(tiao)件；
（七）違(wei)反勞動合同的責任。
勞動合同除前款(kuan)規定的必(bi)備(bei)條(tiao)款(kuan)外(wai)，當事人可以協商(shang)約定其他內容(rong)。
第(di)二十(shi)條(tiao) 勞動合(he)同的期(qi)(qi)(qi)限分為有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限、無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限和以完(wan)成一定(ding)的工作為期(qi)(qi)(qi)限。
勞(lao)動者(zhe)(zhe)在同一用人單位(wei)連續工作滿十年以上，當事(shi)人雙方同意續延勞(lao)動合同的(de)，如果勞(lao)動者(zhe)(zhe)提出訂立無固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同，應當訂立無固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試(shi)用期。試(shi)用期最長不(bu)得超過六個月。
第(di)二十二條 勞動合(he)同當事人(ren)可(ke)以(yi)在勞動合(he)同中約定保守用(yong)人(ren)單位商業秘密(mi)的(de)有關事項。
第二(er)十(shi)三條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿或者(zhe)當事(shi)人約定的勞(lao)動(dong)合同(tong)終止條(tiao)件(jian)出現，勞(lao)動(dong)合同(tong)即(ji)行終止。
第二十四條 經勞動(dong)合(he)同當事人協商(shang)一致，勞動(dong)合(he)同可(ke)以解除。
第二十五條(tiao) 勞動者有(you)下列(lie)情形之一的(de)，用人單位可(ke)以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二(er)）嚴重違(wei)反勞動紀(ji)律或者用(yong)人(ren)單位(wei)規章制度的；
（三）嚴(yan)重失(shi)職，營私(si)舞(wu)弊，對(dui)用人單位利益造成重大損(sun)害的；
（四）被依法追究刑事責(ze)任的。
第二十六條 有下列情形之(zhi)一的，用人單位可以(yi)解除勞動合同(tong)，但是(shi)應當提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知勞動者本人：
（一(yi)）勞動者患病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作也不能從(cong)事(shi)由用人單位另(ling)行安排的工(gong)(gong)作的；
（二(er)）勞動者(zhe)不能勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工作(zuo)的；
（三）勞(lao)動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情(qing)況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致使原勞(lao)動合同(tong)無法履行，經當事人協商不(bu)能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合同(tong)達成協議的。
第二十(shi)七(qi)條 用人(ren)單(dan)位瀕臨破(po)產進行法(fa)定整頓期(qi)間或者(zhe)生(sheng)產經(jing)(jing)營(ying)狀況發生(sheng)嚴重困難，確需裁減人(ren)員的(de)，應當(dang)提前(qian)三十(shi)日向(xiang)工(gong)會或者(zhe)全體(ti)職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或者(zhe)職工(gong)的(de)意見，經(jing)(jing)向(xiang)勞動行政部(bu)門報(bao)告后，可以裁減人(ren)員。
用人單(dan)位依據本條規(gui)定(ding)裁減人員(yuan)(yuan)，在六個(ge)月內(nei)錄(lu)用人員(yuan)(yuan)的，應當優先錄(lu)用被裁減的人員(yuan)(yuan)。
第二十(shi)(shi)八條 用人單(dan)位依(yi)據本法第二十(shi)(shi)四條、第二十(shi)(shi)六條、第二十(shi)(shi)七條的規定解除勞動合同的，應當(dang)依(yi)照(zhao)國家有關(guan)規定給予(yu)經濟補償。
第二(er)十九(jiu)條(tiao) 勞(lao)動(dong)者有(you)下列情形之一的，用人單位不(bu)得(de)依據(ju)本法(fa)第二(er)十六條(tiao)、第二(er)十七條(tiao)的規定解除勞(lao)動(dong)合同：
（一）患職業(ye)病(bing)或(huo)者因(yin)工負傷并被確認喪失(shi)或(huo)者部分(fen)喪失(shi)勞動(dong)能力的；
（二(er)）患病或(huo)者負傷，在規(gui)定的醫(yi)療期內的；
（三(san)）女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律(lv)、行政(zheng)法規規定的其他情(qing)形(xing)。
第三(san)十條 用人單位(wei)解(jie)除勞動合(he)同(tong)，工(gong)會認為(wei)不適當(dang)的，有(you)權(quan)提出意(yi)見。如果用人單位(wei)違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規或(huo)(huo)者勞動合(he)同(tong)，工(gong)會有(you)權(quan)要求重新處(chu)理；勞動者申請仲裁或(huo)(huo)者提起訴訟的，工(gong)會應(ying)當(dang)依法(fa)(fa)給予支持和幫助(zhu)。
第三十一條(tiao) 勞動者解(jie)除勞動合(he)同(tong)，應當提前三十日以書面形式通知用人單位(wei)。
第三十二條 有下列情形之一(yi)的，勞動者(zhe)可(ke)以隨(sui)時通知(zhi)用人單位解(jie)除勞動合(he)同：
（一）在(zai)試用期內的；
（二(er)）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由的手段強迫勞動的；
（三）用人(ren)單位未按照勞(lao)動(dong)合同約(yue)定(ding)支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬或者提(ti)供勞(lao)動(dong)條件的。
第三十三條 企業職工(gong)(gong)一方與企業可以(yi)就(jiu)勞動(dong)(dong)報酬、工(gong)(gong)作時(shi)間、休息(xi)休假、勞動(dong)(dong)安全衛生、保險(xian)福利等事(shi)項，簽(qian)訂集(ji)體(ti)合同。集(ji)體(ti)合同草案(an)應當提交職工(gong)(gong)代表(biao)大(da)會或者全體(ti)職工(gong)(gong)討(tao)論通過。
集體合(he)同(tong)由工會(hui)代表職工與企業簽(qian)訂；沒(mei)有建立工會(hui)的(de)企業，由職工推舉的(de)代表與企業簽(qian)訂。
第三十(shi)(shi)四條 集體(ti)合(he)同簽訂后應當報(bao)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體(ti)合(he)同文(wen)本之日(ri)起十(shi)(shi)五日(ri)內(nei)未提(ti)出異議的，集體(ti)合(he)同即行生效。
第三十五條 依法(fa)簽訂(ding)的(de)集(ji)體合(he)同(tong)對企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)全體職(zhi)工(gong)具有約束力。職(zhi)工(gong)個(ge)人與(yu)企(qi)業(ye)訂(ding)立(li)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)中勞動(dong)(dong)條件和(he)勞動(dong)(dong)報酬等標準(zhun)不得低(di)于集(ji)體合(he)同(tong)的(de)規定。
第(di)四章(zhang) 工作(zuo)時間和休息休假(jia)
第(di)三(san)十六(liu)條 國家實行勞動者每(mei)日(ri)工作時(shi)間(jian)不(bu)超過八小時(shi)、平均每(mei)周工作時(shi)間(jian)不(bu)超過四十四小時(shi)的工時(shi)制度。
第三十七條 對(dui)實行計(ji)件工作的勞(lao)動(dong)者，用人單(dan)位應(ying)當根據本(ben)法(fa)第三十六條規(gui)定(ding)的工時制(zhi)度合理(li)確定(ding)其勞(lao)動(dong)定(ding)額和計(ji)件報酬標(biao)準(zhun)。
第三(san)十八條(tiao) 用人單位應當保證勞(lao)動(dong)者每周至少休息一日。
第(di)三(san)十(shi)九條 企業因生(sheng)產特點不能實行(xing)本法第(di)三(san)十(shi)六條、第(di)三(san)十(shi)八條規定(ding)的(de)，經勞動行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)批準(zhun)，可(ke)以實行(xing)其(qi)他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列(lie)節日(ri)期(qi)間應(ying)當依法(fa)安排勞(lao)動者休假：
（一(yi)）元旦；
（二(er)）春(chun)節；
（三）國(guo)際勞動節；
（四）國慶節(jie)；
（五）法律、法規規定的其(qi)他休假(jia)節日(ri)。
第(di)四十一(yi)(yi)條 用人單位由于生(sheng)產經營需要，經與工會和勞(lao)動者協商后可以延(yan)長工作(zuo)時間，一(yi)(yi)般(ban)每日不(bu)得(de)(de)超過(guo)一(yi)(yi)小時；因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長工作(zuo)時間的，在保障勞(lao)動者身體健康的條件下(xia)延(yan)長工作(zuo)時間每日不(bu)得(de)(de)超過(guo)三小時，但是(shi)每月不(bu)得(de)(de)超過(guo)三十六小時。
第四十(shi)二條(tiao) 有下列情形之一的，延長工(gong)作時間不(bu)受本法第四十(shi)一條(tiao)規定的限(xian)制：
（一）發生自然災(zai)害、事故或者因(yin)其(qi)他原因(yin)，威脅勞動者生命健(jian)康(kang)和(he)財(cai)產(chan)安全，需要(yao)緊急處(chu)理的；
（二）生(sheng)(sheng)產設備、交通運輸線路、公共(gong)設施發生(sheng)(sheng)故(gu)障，影響生(sheng)(sheng)產和(he)公眾(zhong)利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他(ta)情形(xing)。
第四十三(san)條 用人單位不(bu)得違反本(ben)法規定延長勞動(dong)者的工作(zuo)時間。
第四十四條 有下列情形之(zhi)一的，用(yong)人單位應(ying)當(dang)按(an)照下列標準支付(fu)高(gao)于勞(lao)動者(zhe)正常工作時間工資的工資報(bao)酬：
（一）安排勞(lao)動者延長工作時間(jian)的(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不低于工資的(de)(de)(de)百分(fen)之一百五十的(de)(de)(de)工資報(bao)酬；
（二(er)）休(xiu)息日安排勞(lao)動者(zhe)工(gong)作又不(bu)能安排補休(xiu)的(de)，支付不(bu)低(di)于工(gong)資的(de)百分之二(er)百的(de)工(gong)資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工(gong)作的，支(zhi)付不低于工(gong)資(zi)(zi)的百(bai)分之三百(bai)的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。
第(di)四十五條 國家實(shi)行帶薪年(nian)休假(jia)制(zhi)度(du)。
勞(lao)動者連續工作一年以(yi)上(shang)的(de)，享受帶薪年休(xiu)假。具體辦法由(you)國務院規定。
第五章 工資(zi)
第四十(shi)六條(tiao) 工資分配應(ying)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水(shui)平在經濟發展的(de)基礎(chu)上逐(zhu)步(bu)提高。國家對工資總量實行(xing)宏觀調控。
第四十七(qi)條 用人單(dan)位根據本單(dan)位的(de)生產(chan)經營特點和經濟效益，依法自主確定(ding)本單(dan)位的(de)工資分配(pei)方式和工資水平。
第(di)四(si)十八條(tiao) 國家實行(xing)最(zui)低工資(zi)保障制度。最(zui)低工資(zi)的具體標準由省、自治區、直轄市人民(min)政府(fu)規定，報(bao)國務院(yuan)備案。
用人(ren)單位(wei)支付勞動者的工資(zi)不得低(di)于當地最低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)。
第(di)四十九(jiu)條 確定(ding)和調(diao)整最(zui)低工資標準應當綜合參考下列(lie)因素：
（一）勞(lao)動者本人及(ji)平均贍養人口的最低生(sheng)活費用；
（二）社會平(ping)均工資(zi)水平(ping)；
（三）勞動生(sheng)產(chan)率；
（四）就(jiu)業狀況(kuang)；
（五）地區之間經(jing)濟(ji)發展水平的差異。
第(di)五(wu)十條 工資應當以(yi)貨幣形式按月(yue)支付給勞(lao)動(dong)者(zhe)本人。不得克(ke)扣或者(zhe)無故(gu)拖欠勞(lao)動(dong)者(zhe)的工資。
第五十一條 勞動者在法定(ding)休假日和婚喪假期間(jian)以及依(yi)法參加社(she)會活動期間(jian)，用(yong)人單位應當(dang)依(yi)法支付工資。
第六(liu)章 勞(lao)動安(an)全衛生
第(di)五十二(er)條(tiao) 用人單位必須建立(li)、健全(quan)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生制度，嚴(yan)格執行(xing)國家勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生規程和(he)標準，對(dui)勞(lao)動(dong)者進行(xing)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生教育，防止勞(lao)動(dong)過程中的(de)事故，減(jian)少職業危害(hai)。
第五十三條 勞(lao)動安全衛(wei)生設施(shi)必(bi)須符合國家規定(ding)的標準(zhun)。
新建(jian)、改建(jian)、擴建(jian)工(gong)(gong)程(cheng)的勞動安(an)全衛(wei)生設(she)施(shi)必須與主體工(gong)(gong)程(cheng)同時設(she)計、同時施(shi)工(gong)(gong)、同時投入生產和(he)使用。
第五十四(si)條 用人(ren)單位(wei)必(bi)須為勞(lao)動者(zhe)(zhe)提供(gong)符合國家規定的(de)(de)勞(lao)動安全衛生條件和(he)必(bi)要(yao)的(de)(de)勞(lao)動防護用品，對從(cong)事有職業(ye)危害作業(ye)的(de)(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)應當定期進行健(jian)康檢(jian)查。
第(di)五十(shi)五條 從事(shi)特種作(zuo)業的勞動者必須經(jing)過專門培(pei)訓并(bing)取得特種作(zuo)業資格。
第五十六條 勞動(dong)者在勞動(dong)過程(cheng)中必(bi)須嚴格遵守安全操作規程(cheng)。
勞(lao)動者對用(yong)人(ren)(ren)單位管(guan)理人(ren)(ren)員違章指揮(hui)、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害(hai)生命(ming)安全和身(shen)體健康(kang)的行為，有權提出批評(ping)、檢舉(ju)和控告。
第五十七條 國家建(jian)立(li)傷亡(wang)事(shi)故和(he)(he)職(zhi)業病統(tong)計(ji)報告(gao)和(he)(he)處(chu)理制度。縣級以上各級人民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部門(men)(men)、有(you)關部門(men)(men)和(he)(he)用(yong)人單位應當依(yi)法(fa)對勞動(dong)者(zhe)在勞動(dong)過程中發生的(de)(de)傷亡(wang)事(shi)故和(he)(he)勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)職(zhi)業病狀況，進行統(tong)計(ji)、報告(gao)和(he)(he)處(chu)理。
第七章 女職工(gong)和未成年工(gong)特殊(shu)保護
第五十八條 國家對女(nv)職(zhi)工和未(wei)成年工實行特(te)殊勞動保(bao)護。
未(wei)成年(nian)工(gong)是指年(nian)滿(man)十六周(zhou)歲未(wei)滿(man)十八(ba)周(zhou)歲的勞動者。
第五十九(jiu)條 禁(jin)止(zhi)安排女職(zhi)工從(cong)事(shi)(shi)礦山井(jing)下、國家規定的(de)(de)(de)第四(si)級體力(li)勞動強度的(de)(de)(de)勞動和(he)其他禁(jin)忌從(cong)事(shi)(shi)的(de)(de)(de)勞動。
第六十條 不得安排女職(zhi)工在經期從事高(gao)處、低溫、冷水作業(ye)和國家規定(ding)的第三(san)級體力勞動強度的勞動。
第(di)六十一條 不得安(an)排(pai)女職工在懷孕期間(jian)從(cong)事國家規定的(de)(de)第(di)三(san)級體力勞動強度(du)的(de)(de)勞動和孕期禁忌從(cong)事的(de)(de)勞動。對懷孕七個(ge)月以上的(de)(de)女職工，不得安(an)排(pai)其延長工作時(shi)間(jian)和夜(ye)班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不(bu)少于九十天(tian)的(de)產假。
第六十三條 不(bu)得安排女職工在哺(bu)乳未滿一周歲的嬰兒期(qi)間從(cong)事國家規定(ding)的第三級體(ti)力勞(lao)(lao)動(dong)(dong)強度(du)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)和(he)哺(bu)乳期(qi)禁忌從(cong)事的其(qi)他勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，不(bu)得安排其(qi)延(yan)長工作時(shi)間和(he)夜班(ban)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)。
第(di)六十四條 不得安排未成年工從(cong)(cong)事礦山井下、有(you)毒(du)有(you)害、國(guo)家規定(ding)的(de)第(di)四級(ji)體力勞動強度的(de)勞動和其(qi)他(ta)禁忌從(cong)(cong)事的(de)勞動。
第六(liu)十五條 用人單位應當對未成年工定(ding)期(qi)進行健康檢查。
第八(ba)章 職(zhi)業培訓
第六十六條(tiao) 國家通(tong)過各種(zhong)途(tu)徑，采(cai)取各種(zhong)措施，發(fa)展職業(ye)培(pei)訓(xun)事業(ye)，開發(fa)勞(lao)動者的(de)職業(ye)技(ji)能(neng)，提(ti)高(gao)勞(lao)動者素質，增強勞(lao)動者的(de)就業(ye)能(neng)力和工(gong)作能(neng)力。
第六(liu)十七條 各級人民政府應當把發(fa)展(zhan)職(zhi)業培(pei)訓納入社(she)會經濟發(fa)展(zhan)的規劃，鼓勵和支持(chi)有條件的企業、事(shi)業組(zu)織、社(she)會團體和個人進行(xing)各種形式的職(zhi)業培(pei)訓。
第六十八條 用人單(dan)位(wei)應當建立(li)職(zhi)業(ye)培訓(xun)制度，按照國(guo)家(jia)規定提取和使用職(zhi)業(ye)培訓(xun)經費，根據本單(dan)位(wei)實際(ji)，有計劃地對勞動(dong)者進(jin)行職(zhi)業(ye)培訓(xun)。
從事技術工種(zhong)的(de)勞(lao)動(dong)者，上崗前必須(xu)經(jing)過(guo)培訓。
第(di)六十九條(tiao) 國(guo)家確定職業(ye)(ye)分類，對規定的職業(ye)(ye)制定職業(ye)(ye)技能(neng)標(biao)準，實行職業(ye)(ye)資格證(zheng)書制度，由經備(bei)案(an)的考核鑒(jian)定機構負責(ze)對勞動者(zhe)實施(shi)職業(ye)(ye)技能(neng)考核鑒(jian)定。
第九章(zhang) 社會保險(xian)和福利
第七十條(tiao) 國(guo)家發展社會保(bao)險(xian)事業，建立社會保(bao)險(xian)制度，設立社會保(bao)險(xian)基金，使(shi)勞動(dong)者在年老、患病、工傷(shang)、失(shi)業、生育等情況下獲得(de)幫助和補償。
第七十一條 社(she)會(hui)(hui)保險水平(ping)應當與(yu)社(she)會(hui)(hui)經濟發展水平(ping)和社(she)會(hui)(hui)承(cheng)受能力相適應。
第七十二(er)條 社會保險(xian)(xian)基金(jin)(jin)按照(zhao)保險(xian)(xian)類型確(que)定資金(jin)(jin)來(lai)源，逐步實行社會統籌(chou)。用人(ren)單位和勞動者必須依法(fa)參加社會保險(xian)(xian)，繳納社會保險(xian)(xian)費。
第(di)七十三條 勞(lao)動者在下(xia)列(lie)情形下(xia)，依法享受社會(hui)保(bao)險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失(shi)業；
（五）生育。
勞動者死(si)亡后(hou)，其(qi)遺屬依法(fa)享受遺屬津(jin)貼。
勞動者(zhe)享(xiang)受(shou)社會保險(xian)待遇的條件和標(biao)準由(you)法律、法規(gui)規(gui)定。
勞動者享受(shou)的社會保險金必(bi)須按時足(zu)額支付。
第七(qi)十四條(tiao) 社(she)(she)會保險基(ji)金經辦機構依照法律(lv)規定收(shou)支、管理和運營社(she)(she)會保險基(ji)金，并負(fu)有使社(she)(she)會保險基(ji)金保值增值的責(ze)任。
社會保險基(ji)金(jin)監(jian)督機(ji)構依(yi)照法律規定，對社會保險基(ji)金(jin)的(de)收支(zhi)、管理(li)和(he)運營實(shi)施(shi)監(jian)督。
社會(hui)(hui)保(bao)險基金(jin)經辦(ban)機(ji)構和(he)社會(hui)(hui)保(bao)險基金(jin)監督機(ji)構的設立和(he)職能由法律規定。
任何組織和個人不(bu)得(de)挪用社會保險(xian)基金(jin)。
第七十五條 國(guo)家鼓勵用人(ren)單位根據本單位實際情況為勞(lao)動者建立補充保險。
國(guo)家提倡勞動者個人進(jin)行(xing)儲(chu)蓄性保險(xian)。
第七十六(liu)條 國家發展(zhan)社會福(fu)(fu)利(li)事業，興(xing)建(jian)公共福(fu)(fu)利(li)設(she)施，為勞(lao)動者休(xiu)息、休(xiu)養和療養提供條件。
用人單位(wei)應(ying)當創造條件(jian)，改善集體福利，提高(gao)勞動者(zhe)的福利待遇(yu)。
第十章 勞動爭(zheng)議
第七十七條(tiao) 用(yong)人(ren)單位與(yu)勞動者(zhe)發(fa)生勞動爭議，當事(shi)人(ren)可(ke)以依(yi)法申(shen)請調解、仲裁、提起訴訟(song)，也可(ke)以協(xie)商解決。
調(diao)解原則適用(yong)于仲裁和訴訟(song)程序。
第七十八條 解決勞(lao)動爭(zheng)議，應當根據合(he)(he)法、公(gong)正、及(ji)時處理(li)的(de)(de)原則，依(yi)法維(wei)護勞(lao)動爭(zheng)議當事人的(de)(de)合(he)(he)法權益。
第七十(shi)九(jiu)條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生后，當(dang)事(shi)人可以向本單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不(bu)(bu)成(cheng)，當(dang)事(shi)人一方要求仲(zhong)裁的，可以向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。當(dang)事(shi)人一方也(ye)可以直接向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)(bu)服的，可以向人民法院(yuan)提起(qi)訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立(li)勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會(hui)(hui)。勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會(hui)(hui)由(you)職工代(dai)表(biao)、用人單位代(dai)表(biao)和工會(hui)(hui)代(dai)表(biao)組成。勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會(hui)(hui)主任(ren)由(you)工會(hui)(hui)代(dai)表(biao)擔任(ren)。
勞動爭議經調(diao)解(jie)達成協議的，當事人應當履(lv)行。
第八十(shi)一(yi)條(tiao) 勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會由勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門代(dai)(dai)表(biao)、同級(ji)工會代(dai)(dai)表(biao)、用人單位(wei)方(fang)面的代(dai)(dai)表(biao)組成。勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會主任由勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門代(dai)(dai)表(biao)擔任。
第(di)八十(shi)二條 提出(chu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)要求(qiu)的(de)(de)一方應當自勞(lao)動爭議(yi)(yi)發生之日(ri)起六(liu)十(shi)日(ri)內(nei)向勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)提出(chu)書(shu)面申請。仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決一般應在收(shou)到仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請的(de)(de)六(liu)十(shi)日(ri)內(nei)作出(chu)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決無異議(yi)(yi)的(de)(de)，當事人必須履行。
第(di)八(ba)十三(san)條(tiao) 勞動爭議當事人(ren)(ren)(ren)(ren)對仲裁裁決(jue)不服(fu)的，可(ke)以自(zi)收到仲裁裁決(jue)書之日起(qi)十五日內(nei)向人(ren)(ren)(ren)(ren)民法院提起(qi)訴(su)訟。一方(fang)當事人(ren)(ren)(ren)(ren)在法定期限內(nei)不起(qi)訴(su)又不履(lv)行(xing)仲裁裁決(jue)的，另一方(fang)當事人(ren)(ren)(ren)(ren)可(ke)以申請人(ren)(ren)(ren)(ren)民法院強制執行(xing)。
第八(ba)十(shi)四(si)條 因簽訂集體合同(tong)發(fa)生爭(zheng)議，當事(shi)人協商解決不成的，當地(di)人民政(zheng)府(fu)勞動行(xing)政(zheng)部門可以(yi)組(zu)織有關各方協調處(chu)理。
因(yin)履行(xing)集體合同發生爭議(yi)，當事人(ren)(ren)協商解(jie)決(jue)(jue)不成(cheng)的，可以向(xiang)勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)；對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)不服(fu)的，可以自收到仲裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)書(shu)之日(ri)起(qi)十五日(ri)內向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起(qi)訴訟。
第十一章 監(jian)督檢查
第八(ba)十五條 縣(xian)級以上各(ge)級人民(min)政府勞動(dong)(dong)行政部(bu)門依法(fa)(fa)對(dui)用人單位(wei)遵守勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的情況進(jin)行監(jian)督檢查，對(dui)違反(fan)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的行為(wei)有權制止，并責令改(gai)正。
第八十六條 縣(xian)級以上各級人民政府(fu)勞(lao)動行政部門(men)監(jian)督檢(jian)查人員執(zhi)行公務，有權(quan)進入用人單位了解(jie)執(zhi)行勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)情況，查閱必(bi)要(yao)的(de)資料，并對勞(lao)動場所進行檢(jian)查。
縣級以上(shang)各級人(ren)民政府勞動行(xing)政部門監督檢查人(ren)員執行(xing)公務，必(bi)須出示(shi)證件，秉公執法(fa)并遵守(shou)有關規定。
第八(ba)十七條 縣級以(yi)上各級人民政府有(you)關(guan)部(bu)門(men)在各自(zi)職責范圍內，對用(yong)人單位遵守勞動法律、法規(gui)的情(qing)況進行(xing)監督。
第八十(shi)八條 各級工會依法(fa)維(wei)護勞動者的(de)(de)合法(fa)權益，對用人單位遵守(shou)勞動法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)(de)情(qing)況(kuang)進行(xing)監督。
任何組織和個人對于(yu)違反勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)的行為有權檢(jian)舉和控告(gao)。
第十二章 法律(lv)責任
第(di)八十(shi)九條 用人(ren)單位(wei)制(zhi)定的勞動規章(zhang)制(zhi)度違反法律、法規規定的，由(you)勞動行政(zheng)部門給予警告，責令改正；對勞動者(zhe)造成損害的，應當承擔(dan)賠償責任。
第九十條 用人單位違反(fan)本法(fa)規定，延長(chang)勞動(dong)者工(gong)作(zuo)時間的，由勞動(dong)行政部門(men)給(gei)予警告，責令改(gai)正，并可以處以罰款。
第九(jiu)十一條 用人單位有下列侵害勞動者(zhe)合法權(quan)益情形之一的(de)，由勞動行政部門責令(ling)支(zhi)付勞動者(zhe)的(de)工資報酬、經(jing)濟補償，并可(ke)以責令(ling)支(zhi)付賠償金：
（一）克扣或者(zhe)無故拖欠勞動者(zhe)工(gong)資的；
（二(er)）拒不支付(fu)勞動者延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資報酬的；
（三）低(di)于當地最低(di)工資標準(zhun)支付勞動(dong)者工資的；
（四）解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同后，未依照本法規定給予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償(chang)的。
第九(jiu)十(shi)二條 用(yong)人(ren)單位的(de)勞動安(an)全(quan)設施和(he)勞動衛生(sheng)條件(jian)不(bu)符合國家規(gui)定或者(zhe)未(wei)向勞動者(zhe)提(ti)供必(bi)要的(de)勞動防護用(yong)品(pin)和(he)勞動保護設施的(de)，由(you)勞動行政部(bu)門或者(zhe)有關(guan)部(bu)門責令改正，可以(yi)處以(yi)罰款；情節嚴(yan)重的(de)，提(ti)請(qing)縣(xian)級(ji)以(yi)上人(ren)民政府決定責令停產整頓；對(dui)事故(gu)隱患不(bu)采取措施，致使發(fa)生(sheng)重大(da)事故(gu)，造成勞動者(zhe)生(sheng)命和(he)財產損失的(de)，對(dui)責任(ren)人(ren)員依照(zhao)刑法有關(guan)規(gui)定追究刑事責任(ren)。
第九十三條 用人單(dan)位強令勞動者違章冒險(xian)作(zuo)業(ye)，發生重(zhong)大傷(shang)亡事(shi)故，造成嚴(yan)重(zhong)后果(guo)的，對責(ze)任(ren)人員依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)。
第(di)九十四條 用人(ren)單(dan)位非法招用未(wei)滿十六周歲(sui)的未(wei)成年人(ren)的，由(you)勞(lao)動行(xing)政部(bu)門責令改(gai)正，處(chu)以罰款；情(qing)節(jie)嚴重的，由(you)市場監督管理部(bu)門吊銷營(ying)業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職(zhi)(zhi)工(gong)和未(wei)成年工(gong)的(de)(de)保護規定，侵害(hai)其合法權(quan)益的(de)(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門(men)責(ze)令(ling)改正，處(chu)以罰(fa)款；對女職(zhi)(zhi)工(gong)或者未(wei)成年工(gong)造成損(sun)害(hai)的(de)(de)，應當承擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。
第(di)九十六條(tiao) 用人(ren)單位有下(xia)列行為之(zhi)一，由公安機關對(dui)責(ze)任人(ren)員處以(yi)十五日(ri)以(yi)下(xia)拘留、罰(fa)款(kuan)或者警告；構成犯罪(zui)的，對(dui)責(ze)任人(ren)員依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)任：
（一）以暴力(li)、威脅或(huo)者非法限(xian)制人身自(zi)由的手段(duan)強迫(po)勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非(fei)法搜查和拘禁(jin)勞(lao)動者(zhe)的。
第九十七條 由于用(yong)人單位的(de)原因訂立的(de)無效(xiao)合同，對勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第(di)九十八條 用人單位違(wei)反本法規定的條件解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)故意拖延不訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責令(ling)改正；對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成損(sun)害的，應當承擔賠(pei)償責任。
第九十九條(tiao) 用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)招用尚未解除勞(lao)動合同的勞(lao)動者，對原用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)造(zao)成經濟損失的，該用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當(dang)依法承(cheng)擔(dan)連(lian)帶賠償(chang)責任(ren)。
第一百條 用人單(dan)位無故不(bu)繳(jiao)納(na)社會(hui)保險費(fei)的，由勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門責令其限期繳(jiao)納(na)；逾(yu)期不(bu)繳(jiao)的，可以(yi)加(jia)收滯納(na)金(jin)。
第(di)一(yi)百零一(yi)條(tiao) 用人單位無理阻撓勞動(dong)行政(zheng)部門(men)、有關部門(men)及其工作(zuo)人員行使監(jian)督(du)檢查權，打擊(ji)報(bao)復(fu)舉報(bao)人員的，由(you)勞動(dong)行政(zheng)部門(men)或(huo)者(zhe)有關部門(men)處以罰款；構(gou)成犯(fan)罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百(bai)零二條(tiao) 勞動(dong)者違反本法規(gui)定的條(tiao)件解除勞動(dong)合同或者違反勞動(dong)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應(ying)當依法承(cheng)擔賠償(chang)責任。
第一百零(ling)三(san)條 勞動行政部門或(huo)者有關(guan)部門的工(gong)作人員濫用職權、玩(wan)忽職守、徇私舞弊(bi)，構成犯罪的，依法追(zhui)究刑事責任(ren)；不構成犯罪的，給(gei)予行政處分。
第(di)一百零四條 國家工作人(ren)員(yuan)和(he)社(she)會保險基金(jin)經辦(ban)機構的工作人(ren)員(yuan)挪用社(she)會保險基金(jin)，構成(cheng)犯(fan)罪(zui)的，依法追究(jiu)刑事責任。
第一百零五條 違反本(ben)法規(gui)定(ding)侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(gui)已規(gui)定(ding)處罰的，依(yi)照該(gai)法律、行政法規(gui)的規(gui)定(ding)處罰。
第十(shi)三章(zhang) 附則(ze)
第一百零六條 省、自治區(qu)、直(zhi)轄市人民政府根據本(ben)(ben)法和本(ben)(ben)地區(qu)的實際情況，規(gui)定(ding)勞(lao)動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零(ling)七條 本(ben)法自1995年(nian)1月1日起施行。
粵公網安備 44010402000382號
